Sisu denuncia requiere fiscalización, le informaremos en un plazo máximo de 90 días hábiles. Importante: Usted puede acompañar su denuncia con evidencias tales como: fotos, documentos, video, grabaciones u otros. Denuncie Aquí. Ver estado de su denuncia. Seleccione su denuncia. Lasanción aprobada contra el empleador que no siga el procedimiento será la posibilidad que el empleado se autodespida y obtenga una indemnización especial mayor a la establecida en la ley, que tendría un recargo del 80% del monto que se le debería pagar. Además, se aprobó que la persona que haga una denuncia falsa de acoso no Elartículo 12 ibídem preceptúa que cuando la víctima de acoso laboral es un servidor público, la competencia para conocer la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, según sea el caso. En el primer evento, el procedimiento a seguir es el Difamacióny calumnias: propagar rumores falsos o dañar la reputación de un empleado. Discriminación: tratar de manera injusta o desigual a un empleado debido a su género, raza, religión u otra característica protegida. ¿Cómo denunciar el acoso laboral en Honduras? Para denunciar el acoso laboral en Honduras, sigue estos pasos: Quées el protocolo contra el acoso laboral . El protocolo de acoso laboral es una herramienta que recoge medidas preventivas y de denuncia para evitar y 3 El coste emocional y mental de una denuncia falsa de acoso laboral. Una denuncia falsa de acoso laboral puede tener un impacto devastador en la vida de la persona acusada. A nivel emocional, puede generar sentimientos de angustia, ansiedad y depresión, ya que ser acusado injustamente de un delito tan serio puede ser abrumador. Guíapráctica para presentar una denuncia de acoso laboral: qué hacer y a dónde acudir. Para presentar una denuncia de acoso laboral hay que conocer los pasos a seguir y a dónde acudir. El primer paso es documentar todas las pruebas del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto o notas de reuniones. Pesea todo, la denuncia falsa dista mucho de estar generalizada. "Desde el sindicato no hemos conocido ni un solo caso", señala Neus Moreno, responsable de Salud Laboral de CC. OO. de Catalunya, Según Neus Moreno, "cuando se denuncia acoso laboral el problema suele ser una mala organización del trabajo y la falta de reglas claras. Anteuna denuncia falsa, la empresa deberá reponer al denunciado en sus condiciones y actuar disciplinariamente contra el denunciante malintencionado La Yavemos los resultados en la infancia de ser tan permisivos con las falsas acusaciones: El aumento espectacular del acoso escolar y el aumento de suicidios de jóvenes adolescentes. Si seguimos así, nadie está a salvo de todo esto: mañana será falsamente acusado cualquier ciudadano, sea hombre o mujer, de cualquier cosa, asbbRb.